主题：“请注意 保密本人简历”

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保护求职信息相关法律尚未出台律师提醒简历应加保护条款
　　继前日吸引了5万求职大军后，两场招聘大会昨日继续进行了一天，人才大战温度不减。招聘会上，记者发现了这样一份特殊的求职简历，与其他简历一样，薄薄的几页纸上写着求职者的个人信息和求职意愿、特长，但在最后一页的左下角有这样一行黑体字标注：“简历如不退回请注意保密销毁。”招聘企业表示，这样的简历在以往的招聘会上很难见到。【记者直击】简历当成“废品”满天飞招聘大会上，几名收破烂的人正在会场外搜寻废弃的求职简历，随手一翻，这些简历详细记载了应聘者的姓名、联系电话甚至家庭住址，一部分简历还配有个人照片、资格证书、作品复印件、个人背景介绍等非常私人化的内容。记者问，有没有考虑到泄露别
　　人的个人信息时，他们均摇头表示事不关己。
　　【信息反馈】
　　企业：简历“恕不退回”者居多一家公司的招聘人员告诉记者，公司确实扔了不少简历。“投简历的人太多，我们在招聘现场就进行了‘初筛选’。”记者采访发现，大多数企业在现场招聘桌上都摆着“简历投出恕不退回”的牌子。应聘者：求职失败极少有人拿回简历
　　记者在招聘会现场了解到，求职者很少有人注意保护自己的个人信息，在求职失败后，很少主动拿回自己的简历，也不会向招聘单位提出销毁简历的要求。一家企业的人事部负责人说，他曾接触到的求职者中只有一人要回了自己的照片。
　　【律师说法】
　　求职简历应加注一条保护条款
　　记者采访有关部门得知，目前，本市尚未出台有关个人信息保护的法律法规，简历如何处置，对招聘单位没有硬性规定。
　　律师意见：虽然目前没有明确的法律规定，但招聘方随意丢弃求职简历的行为于情于理都不合适。另外，一旦招聘方因遗弃求职简历而给求职者造成生命财产损失，同样会构成侵权，也必须承担相应的法律责任。对求职者而言，为保护个人信息，就像那位求职者一样，应该在简历上加注一条保护条款。若招聘方没有妥善保管简历，则构成违约。（城市快报）